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 互聯網垂直招聘平臺就是指專門針對IT領域人才的招聘平臺?;チ魑畢率諧≈兇釗讓諾牧煊蛑?,近年來涌現出了不少垂直于該領域的招聘平臺。這些垂直平臺出現的時間較晚,運營模式也各有不同。那么在茫茫多的互聯網垂直招聘網站中,企業該如何挑選最適合自己的平臺呢?Chiefmore對各個平臺進行了深度使用和分析,最后整理出一份關于互聯網垂直招聘平臺的挑選指南,以供廣大企業用戶參考。

>>   關鍵指標

指標的選取以最基本的性價比分析為基?。悍治釁傅男Ч統殺玖醬罌?。其中招聘效果可以通過簡歷的數量和質量反映;而成本則可以考察其提供的免費服務和付費服務清單,還有收費模式來確定。

>>   簡歷數量

在簡歷數量上,Chiefmoe為大家選取的主要參考依據有三項:網站用戶流量、App日活以及它們各自的熱門職位。

一般來說,求職者或者企業可能更偏向于把網站的簡歷量作為判斷其規模的重要指標。但這些招聘網站對外宣稱的簡歷量并不全都是企業真正能接觸到的“有效簡歷”--其中包含了很多虛假或者老舊簡歷;目前市面上也沒有一個公開的第三方簡歷統計機構。因此,Chiefmore選擇了當前各家網站流量(反映網站日均IP或UV)以及移動端App的活躍用戶量,作為衡量網站“新鮮簡歷量”的指標。

另外,了解一個招聘網站的職位分布(通過每家網站官方搜索熱詞排名)有助于企業了解自己想要招聘的職位在這家網站的熱度如何。因為就算是網站的活躍用戶量再大,如果自己想要招聘的職位人氣寥寥的話,顯然也是不是合適之選。

通過以上三個維度的綜合分析,基本可以確定一個招聘網站在該領域的新鮮簡歷數量有幾何。

>>   簡歷質量

在簡歷質量上,Chiefmore經過深度使用和分析,最終選取了以下幾個指標作為評判互聯網垂直招聘網站簡歷質量的指標:簡歷分類、簡歷審查和簡歷匹配機制。 

(一)簡歷分類和簡歷審查

經過Chiefmore考察,這些互聯網垂直招聘網站的簡歷大致可以分為兩類:普通簡歷和高端簡歷;對于人才的質量要求較高的話就需要關注各網站“高端簡歷”的具體情況。

在互聯網垂直招聘領域,關于高端簡歷的定義主要有兩種方式:有的屬于“線上獵頭”模式:會有人工團隊對簡歷主人進行資質審核,同時在招聘方和求職者兩方都會有網站的顧問團隊進行全程的跟進服務,最后按入職者年薪的一定百分比來收取費用?;褂械木褪羌虻サ贗ü斯ど稈『禿瞬?,最后選出滿足一定標準的高質量簡歷。

但需要注意的是,高端簡歷的質量和收費都會比普通簡歷高出不少。企業用戶可以根據自身具體的需求來進行選擇。

(二)簡歷匹配機制

簡歷匹配機制決定了企業端用戶搜索到的(或者網站主動推薦的)簡歷是否精準,現在各大招聘網站基本都是運用算法來為企業匹配簡歷,但在功能上有所區別。

Chiefmore總結了一個非常直觀的指標可以展示這幾家網站在簡歷匹配機制上的能力:在搜索時,除了基礎篩選項目(如職位、技能、城市等)外,有些網站還額外提供了很多篩選項目,比如項目經驗、管理經驗等等。一般來說,可供設置的指標越多說明網站的簡歷匹配功能越強大,準確率也更高。

>>   免費服務

隨著招聘的互聯網化,市面上的招聘網站也如雨后春筍般層出不窮;雖然“財大氣粗”的企業能同時選擇多家招聘網站發布職位和購買簡歷,但對于絕大多數中小企業來說,成本仍然是一個關鍵的考量因素。目前,這類招聘網站的免費服務集中在三個方面:職位發布、免費溝通、下載簡歷。 

職位發布:各網站對于免費用戶的發布職位一般有一個限額,只有付費才能多發布職位。有極個別的招聘網站也會提供完全免費且不限額度的職位發布。

免費溝通:是指招聘方在搜索簡歷時,如果發現合適的簡歷,可以免費和簡歷主人溝通。這個服務只有部分招聘網站提供,而且是一個相當重要的免費功能,因為理論上免費溝通功能可以使得招聘方能夠0成本地進行招聘。當然在考察這一點時也要注意區分,有些網站提供的是真實的“溝通”:招聘方可以在線上無障礙地和求職者交流,甚至可以互換聯系方式。而有些則并不是“溝通”:很多網站提供的只是“打招呼”的功能——只是給求職者發送好感提示,并不能隨意交流,最后要成功招聘的話還是得付費下載簡歷。

下載簡歷:傳統上這是招聘網站的主要盈利方式,但是有少數新出現的招聘網站為了擴展市場等目的也會提供免費的下載簡歷服務。

>>   付費服務

付費服務主要集中在兩個方面:單品價格和套餐價格。

 

單品價格比較簡單,就是指單獨發一個職位或者下載一份簡歷(獲取求職者聯系方式)的價格。一般來說招聘方選擇購買單品的很少,小編也不推薦購買單品,因為性價比極低:以業內均價來說,單獨下載一份簡歷的價格遠高于套餐內簡歷下載單價,并且套餐還會額外提供別的輔助服務。

套餐價格上,首先要注意其門檻,也就是最低檔的套餐價格。在互聯網垂直招聘領域,套餐一般是5000元左右起,少數會突破萬元?;褂幸壞闃檔么蠹易⒁猓河氪車惱釁竿靜煌?,這些互聯網垂直招聘網站一般都會有一個在網站上公示的統一定價,不會按照地域不同提供所謂的“地區套餐”。因此招聘方在選購時可以直接在其官網上查看價格,不用單獨聯系各地區的銷售代表或者客戶經理,也很少會有所謂的“議價空間”。

以上是Chiefmore精心為您準備的互聯網垂直招聘網站的挑選指南,希望能為您助上一臂之力~?

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